Я тут парюсь и нервничаю. Мне неоднократно и недвусмысленно начальство намекало о необходимости радикального изменения подходов к своей работе, а именно капитально перейти к делегированию, исключению из своей деятельности линейной работы и отказа от решения проблем граждан в ручном режиме. Ну на самом деле, круг моих должностных обязанностей исключает вообще индивидуальные проблемы граждан ))))
И вот я хожу теперь и думаю, как все это сделать.
И понимаю, что, во-первых, мне надо перераспределить время так, чтобы много и серьезно заниматься обучением сотрудников (на самом деле, "натаскиванием", как меня шеф натаскивает, но слово неприятно) и во-вторых, так же серьезно заняться поиском еще двух сотрудников.
Это такие колоссальные временные и энергетические затраты, что мне проще в линейном режиме самой и по вечерам сидеть тоже проще )))
Вот пытаюсь перестроить свой ленивый мозг